Archives يوليو 2020

الإقامة للأجانب في الفرع الياباني أو مكتب مندوب العمال

ما هي الإقامة الذي يجب على الموظفين الأجانب في الفرع الياباني أو مكتب مندوب العمال أن يحصلوا عليها؟

لكي يعمل في الفرع الياباني

إذا كان حجم الشركة أو حجم العمل للفرع الياباني أكثر من حجم معين وتسمح بالتقدير كمدير الفرع, يفترض أن تطلب للحصول على.”Business Manager”

يمكنك أيضًا الحصول على “Highly Skilled Professional” إذا اعترفت بأنك كموهبة أجنبية عالية.

※قراءة المزيد من هنا عن “Highly Skilled Professional”

إلا أنك في الحالة فوق, يفترض أنك تطلب الحصول على “Engineer/ Specialist of Humanities/ International Services” أو.”Intra-company Transferee”

※يرجى الرجوع إلى الصفحة “توظيف الموظفين الأجانب”

لكي يعمل في مكتب مندوب العمال

العمال الأجانب الذين يعملون في مكتب مندوب العمال يطلبون عموما الحصول على  “Intra-company Transferee” أو”Engineer/ Specialist of Humanities/ International Services”

إذا كان لديك موهبة عالية, يطلب الحصول على “Highly Skilled Professional”

تأسيس شركة والحصول على إقامة “Business Manager”

من الضروري الإقامة للأجانب لكي يعملوا في اليابان.

هناك أنواع مختلفة من الإقامة حسب الغرض من النشاط.

من أجل البقاء في اليابان كمدير أعمال، ستحصل على إقامة “Business Manager”

إذا كانت لديك إقامة في اليابان، تأكد منها أولا.

إذا كانت لديك الإقامات التالية، فلن تحتاج إلى التغيير إلى إقامة “Business Manager”.

Permanent Resident・

Spouse of Japanese National・

Spouse of Permanent Resident・

Long Term Resident・

وأيضا، إذا كان لديك إقامة “Highly Skilled Professional”، فقد يكون ليس من الضروري التغيير بناءً على نوع عملك.

إذا كانت لديك إقامة أخرى، لا بد من تغييرها إلى إقامة “Business Manager”

تأسيس شركة والحصول على إقامة “Business Manager”

نشرح لكم هنا كيفية إنشاء شركة في اليابان والحصول على إقامة “Business Manager” التي تمنح الأجانب الذين يقومون بإدارة الشركة بالفعل كمدير تنفيذي.

الشرط ١: لديه مكتب في اليابان بصرف النظر عن المنزل.

من الضروري أن يكون لديك مكتب منفصل عن منزلك سواء كان منزلا خاصا بك أو شقة إيجار.

ومع ذلك، بالنسبة لمنزل منفصل، إذا كان من الممكن فصل المكتب عن  مكان المعيشة بشكل واضح (الطابق الأول هو المكتب، والطابق الثاني هو مكان المعيشة، وما إلى ذلك)، فلا بأس بنفس المبنى.

هذا المكتب هو المكان الذي يُدار فيه العمل بالفعل.

لذلك، من الضروري أن يكون لدى المكتب كل ما هو ضروري للعمل، مثل الهواتف وأجهزة الكمبيوتر.

يرجى ملاحظة أن “المكتب الافتراضي” ليس المكان الذي يدار فيه أعمال بالفعل، فلا يمكن ذلك.

وكيف يقوم بعقد إيجار, إذا كان الشخص في خارج اليابان حاليا؟

فترة الإقامة ل”Business Manager” هي أربعة أشهر.

بعد إكمال التصديق على عقد التأسيس، بعدها تطلب أربعة أشهر من فترة الإقامة عندما تقدم طلب للحصول على الإقامة.

 إذا سمح بذلك، يمكنك القدوم إلى اليابان وتوقيع عقد الإيجار خلال أربعة أشهر.

إن السماح للأجانب بالإقامة في اليابان لأكثر من ٣ شهور، يعني أنه سيتم تسجيله كمقيم ومن ثم يمكنه الحصول على شهادة الإقامة.

حصولك على شهادة الإقامة يمنحك الحق في فتح حساب في البنك. (ليس كل بنك يسمح لك فتح حساب فيه.)

الشرط ٢: لا بد أن يطابق حجم الأعمال أي من الشروط التالية.

أ: توظف الشركة اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل.

ب: أن يبلغ رأس المال وإجمالي الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

ج: نفس حجم أ و ب.

أ: توظف الشركة اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل.

العمل بدوام جزئي غير مسموح به.

بالإضافة إلى ذلك، عند توظيف موظفين أجانب، قد لا يتم التعرف عليهم كموظفين بدوام كامل يطابق الشروط للحصول

 على “Business Manager”، وفقًا لنوع الإقامة.

ب: يبلغ رأس المال وإجمالي الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

يجب أن يكون حجم رأس المال أو الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

إذا كنت ترغب في بدء العمل التجاري بنفسك، فيجب عليك استثمار أكثر من ٥ ملايين ين في رأس المال وتأسيس الشركة.

وسيتم سؤالك أيضًا عن كيفية تجميع هذا المبلغ.

تمنح إقامة “Business Manager”  للأجنبي الذي “يدير الأعمال بالفعل” بشكل أساسي.

فلا بد من النظر في درجة المشاركة عند بدء العمل التجاري، مثل نسبة مساهمة الاستثمار للشخص الذي يطلب الحصول عليها.

ج: نفس حجم أ و ب.

على سبيل المثال، إذا بدأت عملًا تجاريًا كالعمل الحر من خلال استثمار ٥ ملايين ين أو أكثر، فسيتم اعتباره كنفس الحجم تقريبًا.

بالنسبة للمطعم، من الضروري استخدام أكثر من ٥ ملايين ين أو أكثر لمعدات المطابخ والتجهيزات الثابتة أو الأثاثات.

الشرط ٣: ملاءمة / استقرار / استمرارية في الأعمال التجارية

لكي تحصل على “Business Manager”، يجب أن يكون الأعمال التجارية ملاءمة وأيضا مستقرة ومستمرة.

أ: الملاءمة

لا توجد قيود على محتوى الأعمال التجارية طالما يتم تنفيذها بشكل قانوني في اليابان.

إذا تطلب العمل ترخيصا من الحكومة، فتحصل على الرخيص.

وعند توظيف موظف، فمن اللازم أنهم ينضمون إلى تأمين العمل أو التأمين الاجتماعي.

ب: الاستقرار / الاستمرارية

لا يسمح بالأعمال التي يصعب تحقيقها أو لا يمكن تنفيذها في الحقيقة.

ومع ذلك، عندما تبدأ عملا تجاريا جديدا، قد يكون صعبا لتعرف ما هي النتائج بالفعل.

بالتالي, سنقوم بإعداد خطة العمل حتى يتمكن موظف مكتب الهجرة من التعرف على استقرار واستمرارية العمل.

・تفاصيل الإيرادات والمصروفات المقدرة لمدة عام واحد على الأقل

・العملاء أو الشريك التجاري لأعمالك إذا كان لديك ذلك بالفعل

・تفاصيل خبرتك في الإدارة إذا كانت لديك الخبرة من قبل

ستكتب هذه الأشياء على المستندات.

(يجب عليك الكتابة باللغة اليابانية.)

استقرار الأعمال واستمراريتها مهمان للغاية.

فترة الإقامة في إقامة “Business Manager” محدودة.

لا بد من إجراء التجديد قبل فترة إنتهاء الإقامة.

عند التجديد، سيتم أيضا مراجعة الوضع المالي للشركة، فقد لا يسمح التجديد إذا كان الدين لا يزال كبيرا.

إنشاء فرع الشركة أو مكتب مندوب العمال

يمكنك إنشاء الفروع ومكاتب مندوب العمال للشركات الأجنبية في اليابان.

الفرق بين الفرع ومكتب مندوب العمال

الفرق بين الفرع ومكتب مندوب العمال هو “المكان الذي تقوم بالعمل التجاري فيه هو اليابان أو لا”.

لا يسمح لمكتب مندوب العمال القيام بالعمل في اليابان.

أما الفرع فيسمح له بالعمل في اليابان.

إنشاء الفرع

إذا قمت بالعمل التجاري في اليابان, يجب عليك إنهاء الإجراءات اللازمة مثل تسجيل الشركة.

・عندما تقوم بالعمل كشركة مختلفة عن الشركة الأم في بلدها

تبدأ شركة جديدة في اليابان.

عن إجراءات تأسيس الشركة في اليابان بالتفصيل من هنا.

・عندما تلعب الشركة الأم دورا محوريا في أنشطة الشركة في اليابان

إنشاء فرع ياباني في اليابان.

إجراءات إنشاء فرع الشركة في اليابان مختلفة قليلا عن تأسيس الشركة الجديدة.

أ. تصديق عقد تأسيس الشركة ورأس المال

عندما تقوم بإنشاء فرع الشركة، لا تحتاج إلى تصديق عقد التأسيس ورأس المال.

ب. تسجيل الشركة

عندما تقوم بإنشاء فرع الشركة، عليك القيام بتسجيل الشركة كإنشاء مكتب مبيعات.

ج. مسؤول تنفيذي

يجب عليك تعيين ممثل(مدير الفرع) الفرع الياباني.

يمكنكم تعيين شخص غير ممثل الشركة الأم.

المستندات المطلوبة: شهادة بشأن تسجيل الشركة الأم (عليك إرفاقها بالترجمة اليابانية)

بعد الانتهاء من تسجيل الشركة، تقوم بالإجراءات اللازمة بنفس الطريقة التي تم بها تأسيس الشركة.

عن الإجراءات المطلوبة بعد تأسيس الشركة بالتفصيل من هنا

إنشاء مكتب مندوب العمال

لا تحتاج إلى إجراء خاص لإنشاء مكتب مندوب العمال في اليابان.

ولا حاجة إلى تسجيل الشركة.

الأعمال التي يمكن أن يقوم بها مكتب مندوب العمال في اليابان هي جمع معلومات متعلقة بالعمل وتوفيرها, الإعلان, شراء السلع للشركة الأم والإتصالات لها.

إذا كنت تريد أن تواصل الأعمال التجارية في اليابان, من اللازم أن تقوم بتعيين ممثل في اليابان وتسجيل الشركة كشركة أجنبية.

لا يمكنكم الاستمرار في الأعمال التجارية في اليابان حتى اكتمال تسجيل الشركة

PAGE TOP