Category الإقامة في اليابان

انضمام إلى شركة موجودة كمسؤول تنفيذي

إذا كنت ترغب في الانضمام إلى شركة موجودة بالفعل في اليابان كمسؤول تنفيذي، فيتطلب الحصول على إقامة “Business Manager”

إقامة “Business Manager” تمنح الأجانب الذين يقومون بإدارة الأعمال بالفعل.

إذا كانت لديك إقامة في اليابان، تأكد منها أولا.

إذا كانت لديك الإقامات التالية، فلن تحتاج إلى التغيير إلى إقامة “Business Manager”.

Permanent Resident・

Spouse of Japanese National・

Spouse of Permanent Resident・

Long Term Resident・

وأيضا، إذا كان لديك إقامة “Highly Skilled Professional”، فقد يكون ليس من الضروري التغيير بناءً على نوع عملك.

إذا كانت لديك إقامة أخرى، لا بد من تغييرها إلى إقامة “Business Manager”.

شروطBusiness Manager

الشرط ١: لديه مكتب في اليابان بصرف النظر عن المنزل.

من الضروري أن يكون لديك مكتب منفصل عن منزلك سواء كان منزلا خاصا بك أو شقة إيجار.

ومع ذلك، بالنسبة لمنزل منفصل، إذا كان من الممكن فصل المكتب عن  مكان المعيشة بشكل واضح (الطابق الأول هو المكتب، والطابق الثاني هو مكان المعيشة، وما إلى ذلك)، فلا بأس بنفس المبنى.

هذا المكتب هو المكان الذي يُدار فيه العمل بالفعل.

لذلك، من الضروري أن يكون لدى المكتب كل ما هو ضروري للعمل، مثل الهواتف وأجهزة الكمبيوتر.

يرجى ملاحظة أن “المكتب الافتراضي” ليس المكان الذي يدار فيه أعمال بالفعل، فلا يمكن ذلك.

الشرط ٢: لا بد أن يطابق حجم الأعمال أي من الشروط التالية.

أ: توظف الشركة اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل.

ب: أن يبلغ رأس المال وإجمالي الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

ج: نفس حجم أ و ب.

أ: توظف الشركة اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل.

العمل بدوام جزئي غير مسموح به.

بالإضافة إلى ذلك، عند توظيف موظفين أجانب، قد لا يتم التعرف عليهم كموظفين بدوام كامل يطابق الشروط للحصول

 على “Business Manager”، وفقًا لنوع الإقامة.

ب: يبلغ رأس المال وإجمالي الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

يجب أن يكون حجم رأس المال أو الاستثمار ٥ ملايين ين أو أكثر.

الشرط ٣: ملاءمة / استقرار / استمرارية في الأعمال التجارية

لكي تحصل على “Business Manager”، يجب أن يكون الأعمال التجارية ملاءمة وأيضا مستقرة ومستمرة.

أ: الملاءمة

لا توجد قيود على محتوى الأعمال التجارية طالما يتم تنفيذها بشكل قانوني في اليابان.

إذا تطلب العمل ترخيصا من الحكومة، فتحصل على الرخيص.

وعند توظيف موظف، فمن اللازم أنهم ينضمون إلى تأمين العمل أو التأمين الاجتماعي.

ب: الاستقرار / الاستمرارية

لا يسمح بالأعمال التي يصعب تحقيقها أو لا يمكن تنفيذها في الحقيقة.

ومع ذلك، عندما تبدأ عملا تجاريا جديدا، قد يكون صعبا لتعرف ما هي النتائج بالفعل.

بالتالي, سنقوم بإعداد خطة العمل حتى يتمكن موظف مكتب الهجرة من التعرف على استقرار واستمرارية العمل.

・تفاصيل الإيرادات والمصروفات المقدرة لمدة عام واحد على الأقل

・العملاء أو الشريك التجاري لأعمالك إذا كان لديك ذلك بالفعل

・تفاصيل خبرتك في الإدارة إذا كانت لديك الخبرة من قبل

ستكتب هذه الأشياء على المستندات.

(يجب عليك الكتابة باللغة اليابانية.)

استقرار الأعمال واستمراريتها مهمان للغاية.

فترة الإقامة في إقامة “Business Manager” محدودة.

لا بد من إجراء التجديد قبل فترة إنتهاء الإقامة.

عند التجديد، سيتم أيضا مراجعة الوضع المالي للشركة، فقد لا يسمح التجديد إذا كان الدين لا يزال كبيرا.

توظيف الموظفين الأجانب

من الضروري للأجانب أن يحصلوا على الإقامة التي تسمح لهم بالعمل عندما يعملون في اليابان.

حتى إذا كان صاحب الشركة التي تعمل فيها أجنبيا، فيجب عليك الحصول على الإقامة التي تسمح لك العمل ما دمت تعمل في اليابان.

هناك أنواع مختلفة من الإقامة في اليابان وفقا لنوع الوظيفة.

إضافة إلى ذلك, من المفترض عموما أن الإقامة للعمل تطلب من خلال وظيفة بدوام كامل.

بالنسبة للوظائف بدوام جزئي، قد يكون من الصعب الحصول على الإقامة للعمل.

إذا كنت ترغب في توظيف الموظف بدوام جزئي، فسوف تقوم بتوظيف الطلاب الدوليين والأشخاص الذين لديهم الإقامة دون قيود على العمل.

في أغلب الحالات, الإقامة للعمل كما يلي:

Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services・

Intra-company Transferee・

Highly Skilled Professional・

Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services

وظائف تطابق Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services مجالها يتراوح من العلم والتكنولوجيا إلى العلوم الإنسانية.

الأمثلة المحددة كما يلي:

・المبيعات

・الإعلان

・إدارة إجراءات استيراد والتصدير

مهندسي النظام・

・التصميم والتطوير في الآلات والأجهزة الدقيقة إلخ

التصميم・

المترجم・

شروط Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services

.١܁ يوجد عقد عمل بين صاحب العمل والموظفين الأجانب

إذا عمل في الفرع الياباني أو مكتب مندوب العمال, فقم بتوقيع العقد مع الشركة في بلدك.

٢.يطابق أي مما يلي܂

أ. أتم الدراسة ولديه المعرفة المتعلقة بالعمل من خلال الجامعة أو مدرسة الدراسات العليا.

ب. لديه ١٠ سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في نفس العمل الذي يعمله في اليابان.

(بالنسبة لبعض الأعمال المعينة مثل الترجمة, يمكنه أن يطلب ٣ سنوات أو أكثر من الخبرة العملية.)

٣. المرتب يكون نفس المبلغ أو أكثر مثل العمال اليابانيين.

يحدد القانون الحد الأدنى للأجور في اليابان.

بالتالي, لا يسمح بالمرتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

٤. حالة إدارة الشركة

سيتم فحص الشركة لمعرفة ما إذا كان بإمكانها التوظيف ودفع الرواتب للعمال.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان عمل الشركة يتطلب الحصول على رخصة، فسيتم أيضًا الفحص لمعرفة ما إذا كان حصلت الشركة على الرخصة قانونيا.

٥. حسن سلوك الموظفين الأجانب.

يمكن للطلاب الدوليين العمل حتى ٢٨ ساعة في الأسبوع.

عندما يقوم بالتغيير من الإقامة كطالب دولي إلى الإقامة للعمل, إذا كان يعمل لأكثر من الوقت الذي يسمح له القانون, يعتبر سلوكه سلوكا ضعيفا.

لا يسمح بالتغيير في هذه الحالة.

Intra-company Transferee

إذا تم النقل من مقر الشركة إلى الشركة الفرعية أو المكتب الفرعي أو مكتب مندوب العمال, يطلب للحصول “Intra-company Transferee”

الوظائف التي يسمح له عملها بإقامة “Intra-company Transferee” هي وظائف تطابق لإقامات من”Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services”

Intra-company Transferee شروط

١. يعمل عملا يطابق الإقامات “Engineer/ Specialist in Humanities/ International Services” لمقر الشركة / لفرع الشركة في بلده لأكثر من عام.

٢. المرتب يكون نفس المبلغ أو أكثر مع العمال اليابانيين.

Highly Skilled Professional(1)

هو الإقامة للأجانب ذوي التكنولوجيا المتقدمة والمعرفة والخبرة.

لديه تدابير تفضيلية مختلفة بالمقارنة مع الإقامات الأخرى للعمل.

إلى ٣ أنواع اعتمادا على محتوى العمل ”Highly Skilled Professional” ينقسم.

ا. مجالات البحث الأكاديمي المتقدم

ب. مجالات التقنية المتخصصة المتقدمة

ج. مجالات إدارة الأعمال المتقدمة

Highly Skilled Professional(1)شروط

١. يجب أن يحصل على٧٠ نقطة أو أكثر في جدول النقاط التالي.

اللغة الانكريزية فقت

٢. دخله السنوي يكون ٣ ملايين ين أو أكثر.

Highly Skilled Professional(1)تدابير تفضيلية ل

١. يسمح له الأنشطة المتعددة.

٢. منح الإقامة لمدة ٥ سنوات.

٣. تخفيف شروط تصريح الإقامة الدائمة.

٤. يسمح للزوج الآخر العمل.

٥. مرافقة والديه في ظل ظروف معينة.

٦. مرافقة خدم المنازل في ظروف معينة.

٧. معاملة ذات أولوية لإجراءات دخول البلد والإقامة.

الإقامة للأجانب في الفرع الياباني أو مكتب مندوب العمال

ما هي الإقامة الذي يجب على الموظفين الأجانب في الفرع الياباني أو مكتب مندوب العمال أن يحصلوا عليها؟

لكي يعمل في الفرع الياباني

إذا كان حجم الشركة أو حجم العمل للفرع الياباني أكثر من حجم معين وتسمح بالتقدير كمدير الفرع, يفترض أن تطلب للحصول على.”Business Manager”

يمكنك أيضًا الحصول على “Highly Skilled Professional” إذا اعترفت بأنك كموهبة أجنبية عالية.

※قراءة المزيد من هنا عن “Highly Skilled Professional”

إلا أنك في الحالة فوق, يفترض أنك تطلب الحصول على “Engineer/ Specialist of Humanities/ International Services” أو.”Intra-company Transferee”

※يرجى الرجوع إلى الصفحة “توظيف الموظفين الأجانب”

لكي يعمل في مكتب مندوب العمال

العمال الأجانب الذين يعملون في مكتب مندوب العمال يطلبون عموما الحصول على  “Intra-company Transferee” أو”Engineer/ Specialist of Humanities/ International Services”

إذا كان لديك موهبة عالية, يطلب الحصول على “Highly Skilled Professional”

PAGE TOP